В компании Lumon Industries внедрена уникальная система управления, основанная на инновационном подходе к контролю над повседневной жизнью сотрудников. Основным инструментом этого метода является «процедура разделения», которая отделяет рабочие воспоминания от личных. Эта практика направлена на повышение продуктивности и снижение стресса, гарантируя, что сотрудники полностью погружены в рабочий процесс, не отвлекаясь на личные переживания. Однако, не все работники видят в этом положительные стороны. Один из них, Марк, решает пройти процедуру, надеясь освободить себя от когнитивного перегруза и сосредоточиться на задачах.
С течением времени Марк начинает осознавать, что потеря воспоминаний о своей жизни вне работы может оказаться более болезненной, чем он предполагал. Сталкиваясь с внутренними конфликтами и нарастающим чувством недовольства, он начинает задаваться вопросами о природе своей идентичности и истинном смысле жизни. В этой борьбе за понимание самого себя и свои приоритеты, Марк оказывается на грани открытия шокирующих истин о компании, в которой работает, а также о себе, что ставит под сомнение все его выборы и их последствия.